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高效領導力提升實驗中心

進一步全面認識并找到自己當前階段領導力的長短板,有意愿有針對性地提高領導能力,掌握領導力持續提升的方法、途徑 建立領導者的信譽、使自己的行動與共同團隊理念保持一致, 為團隊樹立榜樣。
提升領導者的前瞻能力,掌握如何更好傳播團隊基本價值觀和理念,激發他人與自己分享共同愿景,增強團隊執行力
培養領導者追求卓越精神,不斷更新工作流程,尋找機會帶來團隊發展壯大,并承擔必要的風險
提升領導者帶領團隊的高效執行力,掌握整合體系的方法,推動組織目標
提升領導者激勵他人、構建人才體系的能力,增強團隊凝聚力
將卓越領導者五種習慣行為應用到實際工作中,以應對具體的挑戰帶領團隊走向卓越
以身作則
領導者應該找到自己堅信不疑的信念,用行動為別人樹立可以效仿和追隨的榜樣。領導者應該言行一致,用他們的行動和行為去迎得人們的尊重、信譽和領導力。
共啟愿景
領導者應該能夠看到組織的未來,對這個目標的實現充滿了激情。通過他們潛移默化的影響力,能使他人積極地自愿參與到組織的愿景中來。好的領導者能為愿景注入活力,讓團隊每個成員對明天充滿期待和無盡的動力,加強團隊凝聚力。
 挑戰現狀
沒有任何一個組織通過安于現狀取得成功,作為領導者就是要不斷追求卓越精神,尋找機會帶來團隊和組織的壯大和發展,并勇于承擔風險。他們能夠想到未來的各種可能性勇于嘗試,將挑戰、不確定、混亂、改變和彷徨轉變為積極的結果,積小勝為大勝取得最終的成功。        使眾人行
在通往成功的道路上,我們不是孤獨的旅行者,所有人的成功才是我們領導者真正的成功。要用團結合作的精神打造團隊,讓團隊每個人都有歸屬感。要讓團隊共同參與決策、制定目標,建立良好的互動關系,建立一支高效執行力團隊
激勵人心
每個人內心都有被人認可的渴望,領導者就是能夠認可團隊中每個人所做的貢獻,使他們充滿激情,保持希望與決心,對工作充滿了自豪與自信,讓團隊中每個人都覺得自己像英雄一樣。這樣才能夠建立一種集體的認同感,強化人們的奉獻精神。 

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